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Être solidaire

Acteur incontournable de la solidarité sur son territoire, GEG agit avec détermination pour lutter contre la précarité énergétique, les difficultés d’accès au marché du travail et les discriminations.

Accompagner les clients en difficulté

GEG a décidé d’aider les ménages en difficulté, au-delà des dispositifs règlementaires :

  • Des tarifs de solidarité systématiquement appliqués aux ayants-droit.
  • Des dispositifs d’accueil, d’accompagnement et de prévention spécifiques.
  • Des diagnostics gratuits pour aider les clients en difficulté à mieux maîtriser leurs dépenses d’énergie.
  • Des conseillers disponibles et à l’écoute pour trouver des solutions adaptées à chaque situation.

Favoriser l’accès à l’emploi

Consciente de sa responsabilité en matière d’emploi sur le territoire, encore plus en période de difficulté économique, GEG accompagne, à la hauteur de ses possibilités, les publics les plus fragiles par des opportunités d’accès à l’emploi offertes sur ses métiers : stage, intérim, emploi d’avenir, alternance, emploi d’été…. GEG cherche aussi à détecter de futurs talents, leur ouvrir les portes de l’entreprise et, en fonction des besoins, leur proposer des emplois pérennes.

Lutter contre les discriminations

Au-travers de plusieurs accords d’entreprise, GEG s’engage à mener des actions concrètes et volontaristes en faveur de la diversité.

  • Accord d’entreprise favorisant l’accès, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
  • Accord pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
  • Accord sur la diversité, la cohésion sociale et l’égalité des chances.
  • Accord pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des séniors.

Préserver l’intégrité des salariés

GEG a à cœur de préserver la santé et la sécurité de ses salariés, tout en favorisant la qualité de vie au travail. Sa politique de prévention des risques professionnels et psycho-sociaux repose sur l’amélioration de l’évaluation des risques, la conformité avec la réglementation et le renforcement de la culture d’entreprise.